《エンジニア採用責任者向け》選考フロー変革の成功事例セミナーを開催:【Code Summit vol.001】~エンジニア採用の質を劇的に向上させた各社の選考手法の裏側~

PRESS / 2017.06.02

株式会社ギブリー(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:井手 高志、以下ギブリー)は、既存のエンジニア採用活動に課題を感じている、なにか新たな試みが必要だとお考えの採用責任者の方に向けて、選考フローを変えたことで自社のエンジニア採用の変革に成功した企業をお招きし、ナレッジを共有いただくトークセッション形式のセミナーを2017年6月22日(木)に開催いたします。
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セミナー情報詳細ページ https://givery.connpass.com/event/58602
 

開催背景

5年前までは、入社前はエンジニアのスキルを評価項目に入れずに、入社後に育成をするポテンシャル採用を実施している企業が少なくありませんでしたが、近年では新卒エンジニアにスキルを求める企業がIT企業を中心に増えてきています。これは、国家としてのプログラミング教育を強化するというトレンドや理系だけでなく文系もプログラミングが学べる機会が増えてきていることなどが想定されます。

しかし、優秀なエンジニアの採用の成功法はこれまで存在しておらず、媒体選定や求人の見直し、参加イベントの選定など、母集団形成のPDCAに注力するしかないのが現状でした。

そんな中で、エンジニアが集まり、自社に合う最適なエンジニアを採用できている企業が出てきています。これらのエンジニア採用に成功している企業は媒体選定などではなく、選考方法を見直したことによって成果を出しています。

今回のセミナーでは、選考フローを変えたことで、劇的にエンジニア採用を変革させた企業をお招きし、ナレッジ共有の場をご提供いたします。

特に、既存の採用活動に課題を感じている、なにか新たな試みが必要だとお考えの方には、 今後の選考フローの参考としてお役立ていただける内容となっております。


日時

6月22日(木)18:30-21:00
 

場所

株式会社ドリコム本社 セミナールーム
東京都目黒区下目黒1丁目8-1 アルコタワー17F

JR・東急目黒線・東京メトロ南北線・都営地下鉄三田線 「目黒駅」より徒歩5分
当日は受付にて名刺2枚を承ります、交流会もございますのでお名刺を忘れずにお持ちください。
 

参加費

無料
 

登壇企業・登壇者

 

トークセッションプログラム

  1. 2018卒のエンジニア選考で取り組んだこと
    • 重視したことその背景
    • 選考手法(codecheckの利用方法)
    • 効果(工数削減と採用数&質について)
  2. 新卒エンジニア採用において、スキルをどこまで見極めるべきか
  3. プログラミングスキルで見極められること、見極められないこと
  4. エンジニア選考設計のポイント(人事との現場エンジニアのあるべき役割分担)
  5. 質疑応答
  6. 交流会/codecheckブース相談会

 

対象者

  • エンジニア採用の責任者
  • CTO・開発の責任者
  • 上記に付随した、採用活動に意思決定権をお持ちの方

エンジニアの選考に関わっているエンジニアの方 エンジニアの選考設計に関わる採用責任者の方 自分のチームに優秀なエンジニアを採用したいエンジニアの方 特に、採用選考における「評価」「見極め」に課題感をお持ちの方におすすめです。
 

定員

100名
 
※ 定員を超える場合は抽選にて参加者を確定いたします。
※ 抽選の結果につきましては、6月16日(金)以降にメールにてご案内をさしあげます。
※ 1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
※ 弊社の競合となるサービスをお持ちの企業様のご参加につきましては、お断りさせていただく可能性がございます。
 

お申し込み方法

イベント情報詳細ページよりお申し込みいただけます


会社概要

社名   :株式会社ギブリー
所在地  :東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
代表者  :井手 高志
設立   :2009年4月28日
資本金  :10,000,000円
事業内容 :
エンジニアHR領域における自社プロダクトの開発、運営
SNSを中心としたWebマーケティング支援
業界特化型のメディア運営  

 

本件に関するお問い合わせ

株式会社ギブリー
担当者名: 山根(サービス担当)/ 豊田(広報担当)
TEL:03-5489-7188 Email:press@givery.co.jp