Recruit

新卒採用情報

メッセージ

次世代のリーダーたちへ伝えたいこと

ギブリーは第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。終身雇用の時代が終わり、転職機会・沢山の求人が有り触れる時代。そして、フリーランスなど、働き方も多様化が進んでいる中で、企業の中で「正社員」として働く意義や存在価値とは一体何でしょうか。私たちは、それは企業の「想い」を継承し、時代変化の中で社会に価値を提供し続ける、チームや事業を牽引するリーダーの存在であると確信しています。
会社を作ること、システムを開発すること、商品を販売すること。インターネットが当たり前になった現在では物事を「起こす」ハードルは格段に下がっています。ですが、それらを社会の一端としてサステナブルなものにしていくには「大きなビジョン」を描き、またそれを実現するために、日々行動し、継続し、サービスを進化させ続ける力が必要です。ギブリーはサービスを生み出すノウハウ、顧客と向き合うノウハウ、そして常にGiveの想いを持って働く文化があります。この土壌をいかしながら、皆様がもつ「想い」を形に変え、社会を豊にする価値を提供し続ける、そんな未来のギブリーのリーダーとして、私たちと一緒に働きませんか。

取締役新田章太

キャリアステップ

ITプロフェッショナルとして
最速で事業成長に貢献
躍進を加速させる評価・
人事制度

ギブリーでは、インターンシップ期間から、年4回の評価制度で優秀な人材をしっかり評価していきます。
新入社員でも実力さえあればどんどん事業開発に参画することが可能です。

Point1

キャリア４倍速の
「評価制度」
Point2

リーダー陣に相談できる
「メンター制度」
Point3

事業家になるための
「人事制度」

Point1

キャリア４倍速の
「評価制度」

Q評価

３か月ごと年４回の評価で、
パフォーマンスの高い人材は
スピーディーに昇給・昇格

評価機会が年１〜２回という企業も多い中、ギブリーでは倍以上にあたる年４回、四半期（Quarter）ごとの評価および昇給・昇格機会を設けています。若いから、新卒だから、という視点は全くなく、一人ひとりの市場価値の向上に見合った、柔軟でスピーディな評価と待遇を実現するための取り組みです。

内定者インターン評価

内定者インターン期間中の
評価により、初任給がUP

ギブリーでは、内定者インターンを積極的に実施しています。実際の事業にメンバーとしてジョインし、社員同様の実業務を経験できるだけでなく、入社前から社員同様の評価スキームにのることができ、自身の初任給を高められるユニークな制度です。
Point2

リーダー陣に相談できる
「メンター制度」

リーダーズ1on1

リーダー陣を
メンターとして、
業務やキャリアなど
の相談が可能

ギブリーでは、全社員を対象に1on1MTGを実施しています。メンターは、事業・組織を牽引してきた経験豊富な役員、マネージャー、リーダー陣。業務の悩みはもちろん、今後のキャリアについても、適切なアドバイスをもらうことができます。
Point3

事業家になるための
「人事制度」

多面的キャリアパス

事業家としての成長を促進する
職種横断型キャリア形成

事業を創造・推進するために必要な、様々な職種へのチャレンジができます。マーケティング / セールス / CS / プロダクト開発など領域を横断した事業家経験を積むことができます。

抜擢人事

若手でも大きな仕事に
挑戦できる風土

ギブリーは数多くの新しい事業が生まれ、実績がある人にはチャンスが回ってくる風土の会社です。新入社員からでも役員やマネージャー、新規事業メンバーとしてアサインされた実績は多くあります。ぜひ自ら手を挙げ、チャンスを掴み取ってください。

ギバーストーリーズ

ギブリーらしさを体現する社員たちのストーリー。

募集要項

採用企業	株式会社ギブリー
雇用形態	正社員
職種	ビジネス企画職/エンジニア職
応募資格	卒業年度問わず、国内外の大学院、大学、短期大学、専門学校、高等専門学校を卒業・修了(見込み)の方　※当社では通年採用を実施しています
応募方法	エントリーボタンから応募
募集人数	15名（2025年3月末卒業予定）
勤務予定地	東京本社（渋谷）
勤務時間	9:00〜18:00（休憩1時間）
休日・休暇	週休2日制（土日）祝日年末年始休暇年次有給休暇（3か月以上継続勤務した場合、継続勤務年数に応じて付与）その他特別休暇（結婚休暇、出産休暇など）
初任給	400,000円～ ※定額残業手当45時間分（102,500円）含む ※インターンによる変動あり
給与改定	年4回（4月・7月・10月・1月）
インセンティブ	年4回（8月・11月・2月・5月） ※対象期間の評価が支給基準を満たした場合に限り支給する ※支給額は評価により決定する
試用期間	入社後3ヶ月