“一流”への挑戦を恐れず、
圧倒的に輝き成長し続ける
ITプロフェッショナルを求めています。
採用コンセプト
本気で“一流”を目指し、
圧倒的に輝き成長し続ける
ITプロフェッショナルへ
私たちが目指すのは、3ツ星レストランや5ツ星ホテルのような、その世界で“一流”といわれるようなITプロフェッショナルです。
人々に感動を与え続けるには、※の本質的な精神をもって、圧倒的に輝き続けながら成長し、本気で一流を目指さなければなりません。
“世界標準”のサービスを最先端のテクノロジーを駆使して提供し続けるために、私たちと本気で一流を目指していける仲間を求めています。
代表取締役社長
会社説明資料
ギブリーの基本情報や事業内容、働き方、キャリアモデルについてご紹介する資料「Givery Resume」です。画面操作でページをめくって閲覧いただけます。表示が小さく感じる場合は、下記のボタンより外部サイト（Speaker Deck）でご覧ください。
ギブリーの事業が社会に与えるインパクト
それぞれの事業が、日本国内に大きな影響力をもつ大手企業・メガベンチャーにも
導入され、日本のデジタル化を推進しています。
HR テック事業
DX人材の採用・育成・評価の
ための
HRプラットフォーム
エンジニアの「採用・育成」領域において、HRテクノロジーを活用したソリューションを提供し、企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援します。
事例
- 大手物流会社
DX人材育成プロジェクト -
日本全国を網羅する流通網を持つ国内大手物流会社のIT部門においてエンジニア研修の見直しを支援。
学び直しを大幅に減らし、習熟度の高い研修体制を実現。
マーケティングDX事業
あらゆる組織の事業成長を
支援する
マーケティング
DX支援サービス
マーケティング領域において、テクノロジーと人の力を活用したDXソリューションを提供し、あらゆる組織の「飛躍的な事業成長」を支援します。
事例
- アパレルメーカー
オンライン接客チャネル
構築プロジェクト -
百貨店をはじめ、全国に店舗展開するアパレル企業のビデオ型オンライン接客チャネル構築を支援。
海外在住など、近くに店舗のないお客様にも満足度の高い接客サービスを提供可能に。
オペレーションDX事業
AIによる
社内DX推進サービス
社内DX領域において、テクノロジーを活用した業務効率化ソリューションを提供し、組織の意思決定力と実行力を高めることで「生産性向上」を支援します。
事例
- 大手食品メーカー
生成AI導入支援
プロジェクト -
世界的規模で展開する国内大手食品メーカーの業務効率化を支援。
自社専用ChatGPT活用のコンサルティングやプロンプトの開発、社員研修を実施。社員1人あたり年間400時間に及ぶ業務時間削減を見込む。
キャリアモデル
フラットに実力を評価し挑戦を支援する環境で、多様な社員が活躍しています。（新卒のキャリアモデルはこちら）
01
ソフトバンク、
ユニクロを経て参画
AI事業の統括本部長へ
02
育休後、執行役員として
経営管理責任者へ
03
広告代理店の経験を活かし
BizDev / AE として活躍
04
職種未経験から
入社5か月でマネージャーへ
01
ソフトバンク、
ユニクロを経て参画
AI事業の統括本部長へ
02
育休後、執行役員として
経営管理責任者へ
03
広告代理店の経験を活かし
BizDev / AE として活躍
04
職種未経験から
入社5か月でマネージャーへ
評価・人事制度
Value / Principleに
重きを置いた
「人に投資する」
評価・人事制度
価値観
- 最上思考を胸に、
自ら輝き、他人を輝かせ、与え続ける
その輝きと想いは、
企業を超え世界まで -
まずは自分、次に相手を。
そしてチームを、事業部を、会社を。掛け算のように、
圧倒的に輝かせたその先には、
我々を必要とする人々を
含めた社会も光り輝かせることが
できると確信しています。
Principle
ギブリー社員に大切にしてほしい
行動指針
-
- 己を超えろ
- 常に限界を定めず、プロフェッショナルとして、自分自身と自分が生み出すものが、これまでのベストであることに挑み続ける
-
- 信頼を築け
- 信頼とは本来、努力しなければいずれ失われるものとして捉え、相手やものづくりに最大限の尊厳と謙虚さを持って向き合い、認められ続ける
-
- 本質に向かえ
- 現状や状況を時には疑い、俯瞰で捉えながらさまざまなものや考え方の本質を追求し、新しい価値を模索し続ける
キーワード
- Give & Give ギブアンドギブ
-
ギブリーでは創業当初から、人のあり方として自分が受け取る以上に、常に他人に与え続ける姿勢や精神を、最も大切なDNAとして“Give&Give”と呼んでいます。
打算なしで与え続けられる人こそが信望（信頼と人望）を得て、真に価値を顧客（お客様、ユーザーの皆様）や社会へ提供できる、と考えています。
そのためには、常日頃から私利私欲を捨て、仕事を共にする仲間、自身に関わるすべての人々に対して、尊敬と感謝、相手の役に立とうとする気持ちを持つことが大切です。
- Giver ギバー
-
“Give&Give”の精神・意識を持ち、行動し続ける人をギブリーでは“Giver”と呼んでいます。
常に人に先駆けて動き、相手に与えられる存在であることが、相手を豊かにし、その周囲を豊かにし、結果、私たちも豊かになっていくことそのものであるからです。
「Giverであるかどうか」を常に自分に問いかけることが、ギブリーでの価値を生み出す一つの指針であり、同時にそれは、自らを磨き続けることでもあります。
3つの評価指標
- 成果
- 業績、目標達成度
などの結果
能力
- Principle
- 3つの価値観に
基づいた行動
- スキル
- 職務を遂行する
ために必要な力
一人ひとりの市場価値を
向上させる
柔軟でスピーディかつ
明確な評価制度
- Q評価
- 年４回の評価および昇給・昇格機会を基本とすることで、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価を実現しています。
- Gグレード（等級制度）
- Valueを実現するITプロフェッショナルを輩出することを目的とした独自の等級制度を運用しています。 メンバークラスの「G」およびシニアクラスの「S」「M」で構成されています。Gグレードの「G」は「Giver」の頭文字からきており、Principleを徹底し「Giver」であり続けることで、スペシャリストまたはマネージャーへと急成長していく軌跡を制度に盛り込んでいます。
Giverを評価する
インセンティブ制度
- Stay Gold
インセンティブ - 四半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを支給いたします。
期間内の成果に応じて「三ツ星」「二ツ星」「一ツ星」の成果に分類され、対象となるすべての従業員に支給されます。 - MVG AWARD
- 半期に一度の社員総会において、当社のValueを体現する社員数名を「MVG（Most Valuable Giver）」として年２回表彰いたします。
さらに、その半期において最もValueを体現する人材を「Stay Gold, Go Giver!」として最大の賞賛を行います。
スピード感ある
人事制度の運用を実現
する内製システム
Square
（内製HXMシステム）
ギブリーは、HXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を内製開発しました。人的資本に関するデータを一元化できる基盤を整えることで、スピード感のある独自の人事制度を運用し、個人の成長に寄与していきます。
ギバーストーリーズ
